近年来，关于“95后”的职场话题频上热搜，不少企业雇主直接喊话95后：“你们是我见过最爱辞职的一代！”“95后”频繁辞职，是一时冲动还是理性择业的必然结果？各大企业又该如何制定人才战略，才能持续吸引优秀年轻人？

2018年末，密集的校园招聘给应届毕业生带来了不少机会，也带来了“选择困难症”。怎样的职位会有更大的职业提升空间？大型上市公司是怎样招聘的？在面试中如何进行个人展示才能更出彩？为了让应届毕业生提前了解大型企业面试中的各个环节，对自己的未来就业方向有更清晰的目标。11月6日，亚搏app登录入口举行了“百胜杯”职业生涯规划大赛启动仪式，同学们通过个人职业规划书、模拟就职演讲、职场知识竞答等环节展现个人职业规划。 

“百胜杯”职业规划决赛现场座无虚席

百胜“零距离”对话应届毕业生 

12月5日晚上，“百胜杯”职业生涯规划大赛总决赛在亚搏app登录入口举行。这一次职业生涯规划大赛成为了同学们个人展示的“大秀场”，同学们通过现场即兴个人才艺展示以及个人演说向“雇主”展现自己的风采，争取心目中的梦想“offer”！同学们通过与百胜中国资深人力资源专家的“零距离”对话，让自己对未来的就业方向有了更清晰的目标。

亚搏app登录入口党委副书记钟志峰、南宁肯德基有限公司区域经理周元正在现场仔细聆听同学们的职场规划

亚搏app登录入口党委副书记钟志峰鼓励同学们大胆创新依据自身的特点规划未来职业生涯

通过介绍，百胜中国旗下品牌各自独特的魅力吸引了不少到场学生的目光。亚搏app登录入口工商与公共管理亚搏网页版登录酒店管理专业的马婵同学获得了最终冠军，她告诉记者：“感谢百胜中国还有公司给了我这么好的一个展示自己的机会，感谢工作人员创造的优秀的比赛环境，能够让我的个人技能得到了淋漓尽致的发挥，以至受到各位评委们对我能力的认可。有了本次大赛对职业规划的经验，在今后的学习工作做我会更加积极主动努力奋进，把自己打造得更加完美我很喜欢这样的企业文化，让人感觉团队年轻，充满活力，我相信会给我们年轻人更多的发展机会。”

马婵同学最终获得比赛冠军

百胜中国一直高度关注年轻人的成长。每一年，百胜都会招募8000多名年轻人，作为“储备经理”纳入百胜的人才成长体系。他们大多是“零起点、零经验”的应届毕业生，但百胜愿意通过为年轻人量身打造的人才培育计划，通过百胜的陪伴式成长，使每一位新人都能在进入职场之初就打开一幅职业腾飞的蓝图，清晰掌握自己每一阶段稳步前进的节奏。

同学们的才艺展示让职场瞬间变“秀场”

亚搏app登录入口党委副书记钟志峰表示：“‘百胜杯’职业生涯规划大赛将真实面试、就业实习等环节有机结合，能全面普及大学生职业生涯规划知识，引导大学生树立正确的成才观、就业观和职业生涯规划意识，帮助大学生认识自我，了解就业环境，树立正确的职业目标。进一步推动高校就业工作的顺利展开。” 

全面开启“时尚创业家”模式 

每一代年轻人身上都有一代人的特质，优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰，而是主动出击，深入洞察人才需求，让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国，到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。百胜中国首席执行官屈翠容女士说：“公司和品牌的强大不仅在于规模，更在于它有创新颠覆的决心，我们始终以开放的心态，积极拥抱创新，推动变革，也为员工提供广阔的发展天地，让我们的员工能够展现最好的自己。”百胜中国30多年来在人才市场始终保持着每年纳新一万人强大竞争力的秘诀之一，正在于此。

2018年，通过对职场95后的深入调研，百胜中国推出品牌全新EVP（雇主价值主张），助职场新人全面开启“时尚创业家”模式！肯德基拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系：为年轻人量身定制的商亚搏网页版登录课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……一个零经验零起点的职场新人，通过“688”肯德基商亚搏网页版登录课程，最快可在22个月内实现“储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”华丽丽的职场三级跳，成为一颗冉冉升起的业界新星，稳稳迈出叱咤餐饮界的第一步！

南宁肯德基有限公司与亚搏app登录入口签约成为该校实习实践就业基地

“全家福计划”提升职场幸福感

“对年轻人而言，选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示，“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌，也在不断探索年轻品牌，能够为年轻人提供实现自我发展的多样化平台。” 

2018年3月，百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”， 包括该计划在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东；满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利，为全家人的健康保驾护航；满三年则可享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想！

12月3日，全球领先的餐饮集团百胜中国控股有限公司（下称“百胜中国“）被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选为2019“中国杰出雇主”。作为拥有45万名员工的餐饮巨擘，百胜中国以公平、关爱和自豪为基石，不断激发员工的潜能，帮助他们成就不凡。

更高的行业起点，更快的成长速度，更优厚的薪酬福利，期待每一位有梦想的年轻人的加入！